🌏駐在員の就業違反をSNSで無自覚拡散の駐妻🚗

知的障害かそのグレーゾーンの人ですか？それとも単に頭が悪いんですか？

前者は「今後気をつけなね」な話です。医師の診断と厚生労働省の判断に基づき日本国では”障害”と認定されています。
グレーゾーンはムラあり、あくまでも現状は障害認定されないしで苦悩されている方々。

後者は、そもそも就業規則違反者が諸悪の根源なんですけどね。無自覚ならそれはそれで知能に問題がありそうなので精神科などで検査してもらういい機会になるかと思われます。検査して問題ないなら、意識的に改善しなさいよほんとに。なんで第三者の僕に注意されてるんや。
日常的に問題行動が多くても無自覚なのか、わかってやっているのか僕は知らないしその人がどうなろうが知ったこっちゃない。
一方で社会人の1人として言わせてもらうけど、改善する気ないなら、組織に有害な存在だし同僚らに迷惑かかるってことは自覚しておけ迷惑野郎（説明：1人が違反行為すると同僚らにも調査が入ることはあります。再発防止策の一種として実施されたり）。

僕はそんな同僚とは仕事したくないので通報するスタンスです。親族でも同様。
親族だからかばうってことはしない。そこに感情はいらない。優先すべきはルール。

会社が従業員に、社用車を従業員の私的目的のために使用を許可することはほぼ１００％ありえない

就業規則の中に駐在規定も用意されています。その中かもしくは社用車に関しての規則で、表題について記載が必ずあります。もしないとしたらなんちゃって法務部員か、弁護士レビューのなされていない就業規則と思われます。

労務に強く、訴訟経験も豊富な弁護士にレビューいただくのが最善。

例えば僕の住むシンガポールの場合。一般自動車は日本の販売額の４倍が目安です。
なおかつ外国人労働者の立場で一時的なシンガポールの滞在者が、そのような状況下で自己の目的のために自己負担で一般自動車を購入する可能性は限りなく低い。

こうした現状から、駐在員が家族を車に乗せて運転しているという状況は私的利用だと、外部の人間でも容易に推定が可能です。

したがって、「夫が車で運転している、私は同乗者、ここはシンガポール」などの具体的な情報をSNSで全世界に情報発信するのは、就業規則違反だと自ら暴露していることになります。
ログも残っているしね。

就業違反通報

誰でも通報が可能です。
窓口は複数あります。

１）お客様相談室（社員のことでも通報は受け付け、担当部署に連携してくれます）
２）内部監査の部署
３）コンプライアンス関連部署
４）人事部
５）総務部
６）法務部
７）通報対象者の同僚（これは隠蔽可能性があるので非推奨）

通報後の効果例

・人事考課の影響（評価が下がる、降格、減給など）
・就業規定に基づき、上記以外の罰則
・人事部や上司、関係者からの信頼低下
・駐在命令の解消（日本本帰国）

「自分の家族の勤務先がバレないから今後も違反行為するぞ」と思っている人へ

いろんなニュースで、人物特定されている話を一度は見聞きされたことがあるかと思われます。
承認欲求に囚われるからそのような行為を招いたともいえそうです。
過去どんだけSNS投稿してきましたか？家もバレると思っていた方が無難です。
そこから通学範囲は絞れるので子供の通学先とか割り出すのは難しくありません。
事実と異なる属性情報での投稿ならさておき。

シンガポールの法律違反はシンガポール政府期間で人物割り出しする権限が各SNSに対してあります。
本件は雇用先との就業規則違反の話です。内容の重要度合い次第で過去ログや走行距離などは調査されます。
大手企業ほどそのように対応します。
人事部に目を付けられている場合、降格などのいい材料になるかと思われます。

就業規則違反をしないのが社会人の基本です。
「他にも就業規則違反をしている」と人事部から疑われるようになり当然です。
今回は社用車の話ですが会社の携帯電話などあくまでも貸し出しているものは全て疑われるようになると思ったほうがいいです。