海外現地採用の給与が日本の新卒より低い求人.駐在員の部下と転職

求職活動を何年も全くしてないのに求人情報が転職コーディネーターから届いた

僕をなめてますか？なめてますね。それはさておき求人を見てみました。

駐在員（日本人）の部下の総務職という便利屋

駐在員の部下・・・まともな駐在員ならいいが。
「お前何様だよ」ってやつが（特に駐在妻で）いるから、ここぞとばかりに彼らの就労規則違反行為と証拠を押さえて人事につきだせるっていう暗躍職ですね？なるほど。人事は内部浄化を狙っているのか。
それなら面白いかも〜。社会貢献だね！！

一応書きますと僕は総務職経験ありません。技術職です。

総務は人事の仕事とかも一部やらせてもらわないと、代わりのきく職種のままの代表例だと僕は思います。
総務室長が営業職（一般）に左遷させられた様を僕はみたことがあります。
専門性の高い職種がいいよ。高校の普通科とかじゃなくて高専行ってた方が人生充実してると僕は思います。
技術職から一般職への身のふりや選択肢は多いから。逆は厳しいけど。

今回の求人は著名な日系企業でした

駐在員の部下がこの基本給ですか。これで駐在員が「給与いくらもらってるの？」とか聞いてきたらパワハラで人事に報告だな。給与ってシンガポールでは気軽に回答する人いるが、日本ではハラスメントで通じるからな。

しかも休日少な！！！これだけ！？って日数でした。シンガポールの国の休日より少なかったです。

勤務時間は８時間。え、長。
シンガポールとかの海外企業って勤務時間は実質７時間半とかだったりするやん。
僕のシンガポール友人は実際それやで。で昼休憩は１時間半とか２時間や。日本の８時間労働のままか。日系企業はほぼどこもそうですね。致し方なし。

日本語がビジネスレベル必要なため、シンガポール人むけの求人で応募者が乏しくて日本人に求人が回ってきたのだろと思われました。日系企業はどこもこんな感じですね。そんなに日本人がいいんだ。