北海道有人離島🇯🇵国際島漫画家Ira 🇸🇬シンガポール永住権者
🌏ADHD + ASD, IQ115 , BMI 17.7
⛴️ 3年で500島踏破の世界最短記録者
✒️忖度なし批評と現場主義
日本の地方自治体は転職回数多い＝成長と収入のための転身とみなさない
２０２６年なんですが、転職回数は２回までの考え方をもってる人って少なくないんだなと思った出来事がありました。
ちなみにIraはこの時の面接では自身にASDとADHDがあることは話していません。
話さない状態でどのようなリアクションをするのか考察し、その後分析したかったのもあります。
google AI引用による日本の転職回数平均
第二新卒の時点で転職する人も少なくないのがここ数十年の推移と思われますが
第二新卒用の専用サイトや市場があるくらいですしね。
あるとき日本の鹿児島県の、ある役場の人と話した際に転職回数のトピックがあがりました。
僕の住むシンガポールでは１社に３年いれば長い方です。
例えば３０代後半なら、男性で兵役を終えてから５回転職してても一般的です。
実際に僕の周りでは公務員以外は、高給与と高待遇のために転職する人は少なくありません。
スキルアップやキャリアチェンジのために３年業務経験積んだ後の転職はポジティブ評価が一般的です。
がこのシンガポールの「個のスキルアップよりも、組織に長く順応できる人」を求めるのが２０２６年の日本の役場と思わせる発言を受けました。
個人のスキルが高くなって成長を感じなくなったら転職して当然
が僕の考え方ですが、役場ってそういう考え方の人が人事採用側に現代も少ないようで結構がっかりしました。
ただでさえ日本の役場は日本語のみできればいいと言う人も少なくないですが、シンガポールは最低２ヶ国語が基本です。対応する相手国も様々です。
あと地方の公務員の人は精神障害者への対応も経験が少ない印象をもちました。
一度しかない人生と自分を大事にしたい人へ
僕は普段シンガポールに住んでいますが、母国日本のために個人で活動している人間です。
２０代の人はまず海外勤務経験を積んでから母国で働く方がキャリアにはかなり役立ちます。
かなりです。
多くの人がやっていない経験を積むことはあなたの個性と競争力です。
高齢化社期の日本では３０代でも４０代でも中途採用は各地で売り手市場です。
よほどでなければ困ることはありません。
僕自身役場の人とやりとりすることは毎年ありますが、僕は「長いものにまかれろ」タイプではないしASDとADHDを薬で抑えつけてまで心身負荷の仕事はしたくないので公務員は無理かなと思いました。
僕の父は警察の人間だったので公務員でしたが「警察組織には入るな」と言われて僕は育ってきたので公務員を元々検討しなかったのも背景にあります。
父にも発達障害の特徴はあり、長年かなり負荷がかかってしまったようで二次障害と思われる症状は発症してました。
家族のために身をていした父は、父なりにとても努力されたと思います。
当事者Iraの「海外生活と一人旅」神経発達症(NDD) / 発達障害関連記事リンク
小宝島ASD+ADHDもちIra当事者による一次情報記事。
脳障害や関連基本情報は医療機関と政府の情報を参照。
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